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党支部党建工作成效总结及2020年支部党建工作计划

发布时间:2020-06-05 11:06:19 浏览数: 关键词: 党支部 工作计划 支部 党建 成效

为落实中央关于“坚持把党支部建设作为最重要的基本建设”要求,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,同时,根据省、市公司年度党建工作的安排和有关要求,我支部现就党建工作成效汇报如下:

一、        指导思想

《党章》指出,党支部是党的基础组织,担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。所以,要深入贯彻落实党的十九大精神,以党员为主体,组织和带动广大员工,围绕企业生产经营开展工作,坚持把党支部工作融入日常、抓在经常,将党支部的教育、管理、监督和服务等基本职责贯彻到业务工作各方面,把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

二、        党建工作成效

1.     学习型组织渐渐成熟

全年严格按照“三会一课”制度,除11月因支部书记部门调动未召开支委会外,每月均已组织召开了一次支委会,会上支部书记和支委不断学习党的十九大精神内容、习近平总书记的重要指示,组织讨论并研究支部日常工作的开展;累计召开党员大会6次,支部书记已多次带领全体党员深入学习党的十九大报告和党章,及时宣贯中央纪委通报的多起违反八项规定、违反党风廉政建设的案例,警钟长鸣;优秀党员、支委、党委成员均各上党课1次,分别围绕《严守职业底线争做优秀党员》、《落实十九大精神、营造清朗络空间》和《学习十九大精神践行信息化发展理念》的主体展开讨论,结合自身的工作内容向支部全体党员深入分享自己对十九大精神、对党员身份先进性的理解,受益匪浅;同时,支委班子也在党员大会上及时汇报支部阶段性的工作内容、计划和成果,公示党员积分的打分情况和党费收缴情况,做到公正透明;针对8月份省公司的党建巡查结果,我支部也是积极配合并总结经验、查找问题,积极主动整改。

支部在1月份的下乡帮扶活动和9月份的秋季校园营销中更是发挥了先锋带头作用,不畏严寒酷暑,积极投身到分公司的生产经营活动中去。6月份支部组织全体党员参观了八一起义纪念馆,用现场教学的方式教导各位党员要提升自己党员身份的荣誉感和使命感。11月份,响应分公司党群工作部对全体党员进行十九大轮训的安排,我支部所有党员也分三批在省培训中心进行了2-3天的集中封闭式学习,通过邬书记的讲话、省委党校老师的授课和现场教学的启发,让党员的知识水平又得到了提升。并有支委带领全体党员共同学习,加强理论知识的提升,杜绝落后分子。通过学习《解放军为什么能赢》一书和观看《榜样3》专题节目,大家积极讨论,感触颇深,每名党员均提交了1篇读后感和1篇观后感。

透过以上多形式、多途径的学习与探讨,我支部全体党员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神便有了更为深刻的理解,使得这一年支部不断向学习型的组织靠拢。

2.     标准化党支部建设初具成效

1)        支部班子建设。

选优配强党支部书记。18年我支部换届2次,共有3名支部书记任职;相应的2名支委也按流程及时、规的进行选配,各支委成员有明确的分工。支部班子始终把政治标准放在首位,不断增强“四个意识”,不断坚定“四个自信”,实现了班子的团结,相互补台、分工合作,形成了决策合力。

2)        制度建设

    对于分公司要求践行的“三会一课”制度、“谈心谈话”制度和“党员积分管理办法”均已按时、按量、按质完成,组织生活会制度和民治评议党员制度虽也已完成,但规性仍有待提高。

3)        基础管理

我支部已配备一套会议记录本、一套党员基础台账、一本当日活动集锦、一个党员活动室、一个电子台账和一套党员学习资料,其中党员活动室的布置和学习资料仍需做到及时更新。特别是,党费的收缴情况和党员积分的打分情况均已做到了及时公示,公平、透明。

4)        硬件建设

我支部与政企党总支一起,对我们的党员活动室进行了规化的布置,党员形象也已上墙,务必做到整洁、公开、透明。

5)        政治生活规化

我支部在2月末和3月末分别召开了组织生活会和民主评议大会,积极落实组织生活会制度、民主评议党员制度,会上支委和其他党员开展了深入的自我批评。因缺少相互间的批评,19年须改正。

全年共直接或间接组织开展主体党员活动日12次,形式多样,不仅有集中学习、属地帮扶,还有体竞赛、现场教学,更有读书、参观、观影等,丰富了党员的政治生活,凝聚了支部的战斗力。

组织谈心谈话2次,主要涉及党员职务变动和获得荣誉的关键时刻,作为党员,先进性要发扬,言传身教,不能松懈。

经过了一年的努力,我支部终于在年底第一批“标准化党支部”的授牌仪式上,获得十席中宝贵的一席,对提升我支部的组织力和战斗力是莫大的肯定和鼓励。

3.     党员积分管理办法落实做细

为了落实《中国电信江西公司党员积分管理实施意见(试行)》,我支部支委班子多次在支委会上认真学习和理解党员积分管理办法的精神,结合本支部实际情况制定考评细则并对所有党员如实的进行评分,在支部大会上也对考评细则进行了解释,每季度对党员积分进行公示。

经过一整年的考评与打分,党员主动申报,支委参考评议,本支部所有党员均已及格,平均分在70分以上。我们认为,通过认真贯彻该制度的精神和要求,将党员积分结果应用和贯彻到每一位党员,引导他们自觉参与积分制度管理,为营造“亮身份、比业绩、赛作风”的良氛围、提升支部党建工作的成效提供了有力的支撑,更有利于党员在攻坚克难中检验和锤炼自身的先进性。

4.     党风廉政建设和反腐败工作精神贯彻到底

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面总结支部党风廉政建设和反腐败工作,利用党员活动日、集中学习、党员大会等各机会,及时向全体党员传递分公司每月学习指南中“三会一课”学习内容里关于反腐败等案例的信息,时刻警醒党员,要正视自身的不足,决不可触碰反腐倡廉的红线。支部书记和纪检委员也多次要求,在部门员工的日常工作和生活中,规与合作伙伴的关系,严格杜绝一切吃拿卡要现象。目前,未发现有任何违反“八项规定”的现象。

5.     支部的引领作用得到发挥

我支部目前共有党员28名,占部门总人数的80%,每一次支部活动都相当于一次部门集体活动。不管是集中学习党的十九大精神,还是在梅岭千人爬山活动中,亦或是组织“建言献策,奋斗有为”大讨论,支部和党员都发挥了带头作用。除了做支部建设方面的本职工作,在围绕部门经营发展的中心工作方面,我们也积极号召支部成员同群众一道,分享经验、剖析问题。如:积极跟进**商机的转化和项目的进度,积极跟进天建设和验收回款的进度,积极解决驻地三合一工程的问题,积极发展I业务等各个日常工作,或某一时期的重点工作,通过支部的影响力,可以让大家坐下了进行沟通探讨,群策群力,使得党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模作用得到了充分的发挥。

三、        党建工作待改进之处

1. “三会一课”记录的规化有待提升。

2. 组织生活会制度和民主评议制度的落实不够规。

3. 本年度的谈心谈话制度落实不够全面。

4. 党员的发展工作在我支部是弱项,有待加强。

5. 党员活动日的组织和开展不够多样和有效。

四、        2019**党支部党建工作计划

1.        继续深化落实“三会一课”制度

18年因支部班子改选频繁,支部书记还未来得及上党课。在19年1月刚召开完的支委会上已讨论并决定,当年一季度的党课由支部书记来讲,身先士卒。经过了18年一整年不间断的检查、巡视和整改,我支部对“三会一课”记录的规性要求有了深刻的体会,党群工作部以及邬书记也多次强调了会议记录的真实性和条理性,因此,新的一年,我支部必将按规、按要求,认真细致的做“三会一课”的记录工作,请上级党组织随时检查。

我支部也将把党员100%关注分公司“南电翼家人”公众号和每位党员江西翼书院每季度阅读时长不低于15小时纳入党员积分的考评中,督促党员不断学习、不断进步。

2.        认真强化组织生活会制度

组织生活会前需准备方案并形成总结报告;民主评议大会上党员应准备发言提纲并现场进行互评和领导点评;会后需整理发言记录并归纳整改措施等等。所以,在18年组织生活会和民主评议大会召开之际,我支部必将严格按照会议流程进行:制定组织生活会方案;会前组织集中学习以及支委、党员之间的谈心谈话,收集意见和建议;支委间的批评与自我批评;党员的自评、互评和民主评议;整理会上发言记录,形成组织生活会报告并汇报提出的问题的整改措施。

3.        完善修订党员积分管理制度

为继续积极有效的落实《南昌分公司党员积分管理实施办法(试行)》,我支部已在1月的支委会上通过了对党员积分考评细的修订:第9项第(2)条:“围绕七大工程,各分部可依据项目发展情况、工作完成度、作用发挥程度等条件,个人申报或部门举荐成为候选人,每季度党员大会对候选人进行互评,互评结果线性打分,加1-3分”;第9项第(3)条:“每月根据各分部党员的绩效打分排名,各分部前30%的党员加1分”。

具体实施过程中,按以下流程进行:每月月底前,支部提醒党员主动申报加分项;每月5号之前,各支委对照党员现实表现及相关资料凭证,对党员上月积分进行核算,并统一由组织委员登记;经支委会审核后形成党员积分台账并及时公示。

4.开展丰富多样的党员活动

建立规的党员活动制度,有管理人员、有党员活动、有活动记录。每月在支委会上就构思本月党员活动的组织形式和内容,活动中做到“举党旗、亮身份、做表率”,创新党日活动的内容,让党员有归属感、有使命感。每次活动后要有图片记录、有信息报送、有工作成效小结。

5.扩大谈心谈话覆盖面

19年的谈心谈话制度有所不同。新的一年,按要求,支委之间、支委与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间,谈话不少于1次,我支部务必重视。现也已制定了支部一季度的谈心谈话计划,要求支部书记约谈2名支委到位,组织委员和纪检委员相互谈心谈话1次,2名支委各与至少1名党员进行谈心谈话。

6.发展党员工作尽力而为

因为本支部非党员比例很小,之前在发展党员这方面的工作成效几乎没有。但19年支委班子还是会通过约谈的形式,与群众深入而积极的沟通,争取吸纳新鲜血液。

7.毫不松懈进行党风廉政建设教育

    计划由纪检委员牵头,全年组织至少一次的党风廉政教育的专题性警示会,集中谈问题、讲案例、说体会,在支部内和部门全体员工内树立党风廉政的重要地位不可撼动。

我支部将不断总结已有经验、吸取已有教训,将以上计划与标准作为“两学一做”学习教育制度化常态化的重要内容,支部新一年度的党建工作也必将有计划、有组织、分步骤地稳定推进,把提高党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模作用贯穿于年度支部工作的始终,形成党支部的特色,以更的服务群众。同时,也是发挥党建统领的作用,扎实开展“大学习、大宣传、大落实”,强化领导责任,加大执行力度,实现“五个到位,五个全覆盖”,着力在弄懂弄通做实上下功夫,践行市场格局攻坚要求,落实省公司11866目标在南昌的落地,确保实现南昌分公司三年内进入SBU的目标。


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